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環(huán)保行業(yè)工程技術(shù)人員看過(guò)來(lái)| 學(xué)術(shù)不端行為實(shí)行“一票否決” 進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限(附全文)

日期:2019-02-27 信息來(lái)源:本站

導(dǎo)讀:人力資源社會(huì)保障部專技司、工業(yè)和信息化部人教司有關(guān)負(fù)責(zé)人就印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》答記者問(wèn):一是健全制度體系。增設(shè)正高級(jí)工程師,完善職稱層級(jí),擴(kuò)展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。實(shí)現(xiàn)與工程領(lǐng)域職業(yè)資格制度的有效銜接,實(shí)行職業(yè)資格考試的專業(yè),不再開展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。實(shí)行評(píng)審專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整,促進(jìn)評(píng)審專業(yè)設(shè)置與國(guó)家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,搭建兩類人才成長(zhǎng)的立交橋。二是完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德,對(duì)學(xué)術(shù)不端行為實(shí)行“一票否決”。分專業(yè)領(lǐng)域完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),以能力、業(yè)績(jī)論英雄。化學(xué)歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)要求,科學(xué)引文索引、論文數(shù)量和影響因子等作為評(píng)價(jià)參考,突出對(duì)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià),重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。三是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以同行專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制,注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才,采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”方式。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才,引入國(guó)際同行評(píng)價(jià)。突破關(guān)鍵核心技術(shù)、作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才,采取“直通車”方式直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。四是實(shí)現(xiàn)與人才培養(yǎng)使用等制度的有效銜接。獲得工程類專業(yè)學(xué)位可提前參加職稱評(píng)審,在相應(yīng)職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目;充分發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用,促進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與使用標(biāo)準(zhǔn)深度融合。五是進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限。逐步將工程系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位;鼓勵(lì)具備條件的企、事業(yè)單位開展自主評(píng)審,評(píng)審結(jié)果實(shí)行備案管理。

本指導(dǎo)意見(jiàn)適用于機(jī)械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表(包括煙氣在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng))、能源動(dòng)力、廣播電視、控制工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、建設(shè)、土木、水利、測(cè)繪、氣象、化工、地質(zhì)、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、交通運(yùn)輸、船舶與海洋、航空宇航、兵器、核工程、林業(yè)工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、環(huán)境、生物、食品、安全、質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等領(lǐng)域的工程技術(shù)人才。

人力資源職稱.jpg

 

近日,人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部印發(fā)了《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。人力資源社會(huì)保障部專技司、工業(yè)和信息化部人教司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《意見(jiàn)》相關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。

問(wèn):《意見(jiàn)》出臺(tái)的背景是什么?

答:一是黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)工程技術(shù)人才職稱制度改革提出了明確要求。2016年,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》,對(duì)全面深化職稱制度改革指出了明確方向,提出了具體要求,強(qiáng)調(diào)要“力爭(zhēng)通過(guò)3年時(shí)間,基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等職稱系列改革任務(wù)”。

二是人才發(fā)展體制機(jī)制改革對(duì)工程技術(shù)人才職稱制度提出了新的要求。1986年,中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》,建立了工程技術(shù)職務(wù)聘任制度。該制度在提高工程技術(shù)人才能力水平、調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人才積極性、加強(qiáng)工程技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用。隨著我國(guó)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的深入推進(jìn)和工程技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化,現(xiàn)行的工程技術(shù)人才職稱制度已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新要求,亟需改革和完善。

三是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)工程技術(shù)人才職稱制度改革提出了新的要求。近年來(lái),為充分激發(fā)工程技術(shù)人才創(chuàng)新潛能,加快突破關(guān)鍵核心技術(shù),培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的工程技術(shù)人才隊(duì)伍,迫切需要全面改革工程技術(shù)人才職稱制度,更好地發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)的“指揮棒”和風(fēng)向標(biāo)作用。

問(wèn):《意見(jiàn)》起草出臺(tái)的過(guò)程是怎樣的?

答:按照中央深化職稱制度改革的部署要求,2017年初,兩部啟動(dòng)了工程系列職稱制度改革意見(jiàn)起草工作。通過(guò)廣泛開展書面和實(shí)地調(diào)研,多次開展專家論證,聽取意見(jiàn)建議,形成了《意見(jiàn)》征求意見(jiàn)稿。2018年10月,《意見(jiàn)》以人力資源社會(huì)保障部辦公廳、工業(yè)和信息化部辦公廳名義征求各地、各有關(guān)部門和中央企業(yè)的意見(jiàn),并向社會(huì)公開征求意見(jiàn)。從征求意見(jiàn)情況看,各方認(rèn)為,《意見(jiàn)》突出問(wèn)題導(dǎo)向,聚焦創(chuàng)新能力提升,改革措施針對(duì)性較強(qiáng),具有一定的前瞻性,符合工程技術(shù)人才實(shí)際。本著盡量吸收、充分采納的原則,兩部對(duì)文稿進(jìn)行了修改完善,再次征求了有關(guān)部門和業(yè)內(nèi)專家意見(jiàn)。2019年2月,《意見(jiàn)》完成兩部審簽程序后正式印發(fā)。

問(wèn):《意見(jiàn)》在工程技術(shù)人才職稱制度改革方面有哪些突破?

答:在《意見(jiàn)》起草過(guò)程中,人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向,聚焦工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)中存在的突出問(wèn)題,提出針對(duì)性改革舉措。

一是健全制度體系。增設(shè)正高級(jí)工程師,完善職稱層級(jí),擴(kuò)展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。實(shí)現(xiàn)與工程領(lǐng)域職業(yè)資格制度的有效銜接,實(shí)行職業(yè)資格考試的專業(yè),不再開展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。實(shí)行評(píng)審專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整,促進(jìn)評(píng)審專業(yè)設(shè)置與國(guó)家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,搭建兩類人才成長(zhǎng)的立交橋。

二是完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德,對(duì)學(xué)術(shù)不端行為實(shí)行“一票否決”。分專業(yè)領(lǐng)域完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),以能力、業(yè)績(jī)論英雄?;瘜W(xué)歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)要求,科學(xué)引文索引、論文數(shù)量和影響因子等作為評(píng)價(jià)參考,突出對(duì)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià),重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

三是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以同行專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制,注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才,采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”方式。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才,引入國(guó)際同行評(píng)價(jià)。突破關(guān)鍵核心技術(shù)、作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才,采取“直通車”方式直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。

四是實(shí)現(xiàn)與人才培養(yǎng)使用等制度的有效銜接。獲得工程類專業(yè)學(xué)位可提前參加職稱評(píng)審,在相應(yīng)職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目;充分發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用,促進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與使用標(biāo)準(zhǔn)深度融合。

五是進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限。逐步將工程系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位;鼓勵(lì)具備條件的企、事業(yè)單位開展自主評(píng)審,評(píng)審結(jié)果實(shí)行備案管理。

六是加強(qiáng)工程師國(guó)際互認(rèn)。按照《華盛頓協(xié)議》框架規(guī)則,以國(guó)際工程聯(lián)盟、國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)等國(guó)際組織為平臺(tái),參與國(guó)際工程師標(biāo)準(zhǔn)制定,加強(qiáng)工程技術(shù)人才國(guó)際交流,加快工程師資格國(guó)際互認(rèn)。

問(wèn):對(duì)《意見(jiàn)》貫徹落實(shí)有哪些要求?

答:工程技術(shù)人才職稱制度改革涉及廣大工程技術(shù)人才的切身利益,改革工作敏感復(fù)雜,社會(huì)關(guān)注度高,人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部將會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門持續(xù)做好工程技術(shù)人才職稱制度改革工作,確保改革平穩(wěn)順利推進(jìn)。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同工業(yè)和信息化等有關(guān)行業(yè)主管部門,具體負(fù)責(zé)工程技術(shù)人才職稱制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。各部門要密切配合,明確職責(zé)分工,確保改革順利推進(jìn)。

二是狠抓改革落實(shí)。各地、各有關(guān)部門要研究制定具體實(shí)施方案和配套辦法,細(xì)化工作措施,完善工作預(yù)案,及時(shí)解決改革過(guò)程中的新情況和新問(wèn)題,妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,確保各項(xiàng)改革政策落地見(jiàn)效。

三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部將做好政策解讀,合理引導(dǎo)改革預(yù)期,引導(dǎo)廣大工程技術(shù)人才參與改革、支持改革,營(yíng)造有利于改革的良好氛圍。

 

職稱原文.jpg

人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn) 

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、工業(yè)和信息化主管部門,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門,各中央企業(yè)人事部門:

工程技術(shù)人才是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和世界科技強(qiáng)國(guó)的重要力量。深化工程技術(shù)人才職稱制度改革,對(duì)于提高我國(guó)原始創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)具有重要意義。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》,現(xiàn)就深化工程技術(shù)人才職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神,認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,遵循工程技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律,健全符合工程技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度,激發(fā)工程技術(shù)人才創(chuàng)新潛能,培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的工程技術(shù)人才隊(duì)伍,為提升我國(guó)自主創(chuàng)新能力、加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和世界科技強(qiáng)國(guó)提供人才支撐。

(二)基本原則

1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求,發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”和風(fēng)向標(biāo)作用,激發(fā)工程技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,提升關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)能力,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

2.堅(jiān)持遵循規(guī)律。遵循工程技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律和不同發(fā)展階段職業(yè)特點(diǎn),建立科學(xué)分類、合理多元的評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、弘揚(yáng)科學(xué)精神,減少急功近利、浮夸張揚(yáng),營(yíng)造潛心研究、追求卓越的制度環(huán)境。

3.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。以職業(yè)分類為基礎(chǔ),以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,分類制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,突出技術(shù)性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性,鼓勵(lì)工程技術(shù)人才多出原創(chuàng)性高水平成果。

4.堅(jiān)持開放創(chuàng)新。立足我國(guó)工程技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,充分借鑒國(guó)外人才評(píng)價(jià)創(chuàng)新做法,積極推動(dòng)工程技術(shù)人才國(guó)際交流與合作,提高工程技術(shù)人才的專業(yè)化、職業(yè)化、國(guó)際化水平。

二、主要內(nèi)容

通過(guò)健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、與人才培養(yǎng)使用相銜接、加強(qiáng)事中事后監(jiān)管、優(yōu)化公共服務(wù)等措施,形成設(shè)置合理、覆蓋全面、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范的工程技術(shù)人才職稱制度。

(一)健全制度體系

1.增設(shè)正高級(jí)工程師,高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí),初級(jí)職稱分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。

2.建立專業(yè)設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。各地、各有關(guān)部門可圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,聚焦新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),對(duì)工程系列相關(guān)評(píng)審專業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,促進(jìn)專業(yè)設(shè)置與國(guó)家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。

3.實(shí)現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè),不再開展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱,并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的,其初級(jí)(二級(jí))、中級(jí)(一級(jí))、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí),未分級(jí)設(shè)置的一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱,國(guó)家另有規(guī)定的除外。

4.打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。按照兩類人才貫通條件大體平衡、適當(dāng)向高技能人才傾斜的原則,搭建高技能人才與工程技術(shù)人才成長(zhǎng)立交橋。在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位,從事技術(shù)技能工作的高技能人才,具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí),符合工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件,可參加工程系列職稱評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià),可免于理論知識(shí)考試,注重技能水平考核,合格后取得相應(yīng)技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。

5.工程技術(shù)人才各層級(jí)職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí),副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí),中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),助理級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí),員級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

(二)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位,重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德。用人單位可通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。對(duì)剽竊他人技術(shù)成果或偽造試驗(yàn)數(shù)據(jù)等學(xué)術(shù)不端行為,實(shí)行“一票否決制”,并向社會(huì)公開。對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱,一律予以撤銷。

2.突出評(píng)價(jià)能力和業(yè)績(jī)。適應(yīng)工程技術(shù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的特點(diǎn),分專業(yè)領(lǐng)域完善工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。通用性強(qiáng)、適用范圍廣的專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一發(fā)布。重點(diǎn)評(píng)價(jià)工程技術(shù)人才發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的能力,引導(dǎo)工程技術(shù)人才解決工程技術(shù)難題、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代工程技術(shù)突破。著力解決工程技術(shù)領(lǐng)域評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于學(xué)術(shù)化問(wèn)題,專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、行業(yè)工法等均可作為業(yè)績(jī)成果??茖W(xué)對(duì)待論文、論著等研究成果,科學(xué)引文索引、核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評(píng)價(jià)參考,重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求,由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自主確定。

3.實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同工業(yè)和信息化部等有關(guān)行業(yè)主管部門研究制定《工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》(附后)。各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際,制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。支持龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等參與制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

(三)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1.改進(jìn)評(píng)價(jià)方式。建立以同行專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制,注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。綜合采用考試、評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式,提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。為涉密領(lǐng)域工程技術(shù)人才開辟特殊通道,采取特殊評(píng)價(jià)辦法。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的工程技術(shù)人才,可以采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的方式,重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī),適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研能力要求。

2.暢通評(píng)價(jià)渠道。非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才一般按照屬地原則申報(bào)職稱評(píng)審。各地人力資源社會(huì)保障部門和有關(guān)行業(yè)主管部門要通過(guò)駐廠設(shè)點(diǎn)、建立代辦機(jī)構(gòu)、入駐辦事大廳等方式建立兜底機(jī)制,確保非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才平等參與職稱評(píng)審。要積極依托具備條件的行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)、公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等,為非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和新興職業(yè)領(lǐng)域工程技術(shù)人才提供職稱評(píng)價(jià)服務(wù)。

3.建立綠色通道。鼓勵(lì)工程技術(shù)人才圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略和社會(huì)需求,潛心研究、攻堅(jiān)克難,提高關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新能力。在信息、制造、能源、材料等領(lǐng)域突破關(guān)鍵核心技術(shù)、作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才,可直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)工程師職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,進(jìn)一步打破條條框框的限制,引入國(guó)際同行評(píng)價(jià),建立職稱評(píng)審綠色通道。

(四)與人才培養(yǎng)使用相銜接

1.促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度有效銜接。推動(dòng)工程技術(shù)人才職稱制度與工程類專業(yè)學(xué)位研究生教育有效銜接,獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才,可提前1年參加相應(yīng)專業(yè)職稱評(píng)審,探索在相應(yīng)職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目。結(jié)合工程技術(shù)領(lǐng)域人才需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提高工程教育質(zhì)量,加快重點(diǎn)行業(yè)、重要專業(yè)人才培養(yǎng)。強(qiáng)化協(xié)同育人理念,充分發(fā)揮企業(yè)等用人單位的重要作用,通過(guò)校企合作辦學(xué)等方式,促進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)深度融合。工程技術(shù)人才應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育,不斷提高創(chuàng)新能力和專業(yè)水平。

2.實(shí)現(xiàn)職稱制度與用人制度有效銜接。全面實(shí)行崗位管理、工程技術(shù)人才素質(zhì)與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位,一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審,聘用具有相應(yīng)職稱的工程技術(shù)人才到相應(yīng)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位,可根據(jù)工作需要,擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作。健全考核制度,加強(qiáng)聘后管理,在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

(五)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管

1.建立健全各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。堅(jiān)持職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度,完善職稱評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則。加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)價(jià)能力建設(shè),建立評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,注重遴選能力業(yè)績(jī)突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人才擔(dān)任評(píng)委。嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律,對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專家,應(yīng)及時(shí)取消評(píng)審專家資格,列入“黑名單”。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門、中央企業(yè)可按規(guī)定成立工程系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和中央企業(yè)成立的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)報(bào)人力資源社會(huì)保障部核準(zhǔn)備案,其他高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。

2.下放職稱評(píng)審權(quán)限??茖W(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限,逐步將工程系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位。自主評(píng)審單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限報(bào)省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。自主評(píng)審結(jié)果報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要做好職稱評(píng)審結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和查詢驗(yàn)證工作。

3.轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理方式。要建立職稱評(píng)審隨機(jī)抽查、巡查制度,加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理,強(qiáng)化單位自律和外部監(jiān)督。暢通意見(jiàn)反映渠道,對(duì)群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問(wèn)題,有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)核查,及時(shí)妥善處理。因評(píng)審工作把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范,造成投訴較多、爭(zhēng)議較大的,要責(zé)令限期整改;對(duì)整改無(wú)明顯改善或逾期不予整改的,暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán),并追究責(zé)任。

(六)優(yōu)化公共服務(wù)

1.健全公共服務(wù)體系。推行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度,精減申報(bào)材料,減少證明事項(xiàng),優(yōu)化審核、評(píng)審程序,減輕工程技術(shù)人才評(píng)審負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)和機(jī)構(gòu)評(píng)估等相關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌,加大申報(bào)材料和業(yè)績(jī)成果信息共享,實(shí)行材料一次報(bào)送、一表多用。加快推進(jìn)職稱評(píng)審信息化建設(shè),探索實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上查詢驗(yàn)證。

2.加強(qiáng)工程師資格國(guó)際互認(rèn)。按照《華盛頓協(xié)議》框架規(guī)則,在健全完善工程教育專業(yè)認(rèn)證基礎(chǔ)上,在條件成熟的工程技術(shù)領(lǐng)域探索開展工程師資格國(guó)際互認(rèn)。以國(guó)際工程聯(lián)盟(IEA)、國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)(FIDIC)等國(guó)際組織為平臺(tái),主動(dòng)參與國(guó)際工程師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定,加強(qiáng)工程技術(shù)人才國(guó)際交流。

三、組織實(shí)施

(一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。職稱制度改革涉及廣大工程技術(shù)人才的切身利益,各地區(qū)、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),狠抓工作落實(shí),確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同工業(yè)和信息化等有關(guān)行業(yè)主管部門,具體負(fù)責(zé)工程技術(shù)人才職稱制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。各有關(guān)部門要密切配合,相互協(xié)調(diào),確保改革各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

(二)精心組織,穩(wěn)慎實(shí)施。各地區(qū)、各有關(guān)部門要根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn),緊密結(jié)合實(shí)際,抓緊制定具體實(shí)施方案和配套辦法。在推進(jìn)改革過(guò)程中,要深入開展調(diào)查研究,細(xì)化工作措施,完善工作預(yù)案,確保改革順利進(jìn)行。國(guó)家增設(shè)正高級(jí)工程師之前,各地自行試點(diǎn)評(píng)審的工程系列正高級(jí)職稱,要按有關(guān)規(guī)定通過(guò)一定程序進(jìn)行確認(rèn)。在改革中要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。

(三)加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造環(huán)境。各地區(qū)、各有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),搞好政策解讀,充分調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人才的積極性,引導(dǎo)工程技術(shù)人才積極支持和參與工程技術(shù)人才職稱制度改革,營(yíng)造有利于工程技術(shù)人才職稱制度改革的良好氛圍。

本指導(dǎo)意見(jiàn)適用于機(jī)械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表(包括煙氣在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng))、能源動(dòng)力、廣播電視、控制工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、建設(shè)、土木、水利、測(cè)繪、氣象、化工、地質(zhì)、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、交通運(yùn)輸、船舶與海洋、航空宇航、兵器、核工程、林業(yè)工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、環(huán)境、生物、食品、安全、質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等領(lǐng)域的工程技術(shù)人才。

附件:工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部

2019年2月1日

 

 

附件

工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

一、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神,作風(fēng)端正。

三、熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

四、按照要求參加繼續(xù)教育。

五、法律法規(guī)規(guī)定需取得職業(yè)資格的,應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)資格。

六、工程技術(shù)人才申報(bào)各層級(jí)職稱,除必須達(dá)到上述基本條件外,還應(yīng)分別具備以下條件:

(一)技術(shù)員

1.熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

2.具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位;或具備大學(xué)??啤⒅械嚷殬I(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷,在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)1年期滿,經(jīng)考察合格。技工院校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

(二)助理工程師

1.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

2.具有獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力,能處理本專業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)難題。

3.具有指導(dǎo)技術(shù)員工作的能力。

4.具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,在工程技術(shù)崗位見(jiàn)習(xí)1年期滿,經(jīng)考察合格;或具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得技術(shù)員職稱后,從事技術(shù)工作滿2年;或具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷,取得技術(shù)員職稱后,從事技術(shù)工作滿4年。技工院校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

(三)工程師

1.熟練掌握并能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程,了解本專業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果。

2.具有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜工程項(xiàng)目的工作能力,能解決本專業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的工程問(wèn)題。

3.具有一定的技術(shù)研究能力,能夠撰寫為解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的研究成果或技術(shù)報(bào)告。

4.具有指導(dǎo)助理工程師工作的能力。

5.具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位,取得助理工程師職稱后,從事技術(shù)工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得助理工程師職稱后,從事技術(shù)工作滿4年;或具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得助理工程師職稱后,從事技術(shù)工作滿4年。技工院校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

(四)高級(jí)工程師

1.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力,熟練運(yùn)用本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程,在相關(guān)領(lǐng)域取得重要成果。

2.長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作,業(yè)績(jī)突出,能夠獨(dú)立主持和建設(shè)重大工程項(xiàng)目,能夠解決復(fù)雜工程問(wèn)題,取得了較高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.取得工程師職稱后,業(yè)績(jī)、成果要求符合下列條件之一:

(1)主持或承擔(dān)研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn),可比性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于國(guó)內(nèi)較高水平;

(2)作為主要發(fā)明人,獲得具有較高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的發(fā)明專利;

(3)參與的重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告,經(jīng)同行專家評(píng)議具有較高技術(shù)水平,技術(shù)論證有深度,調(diào)研、設(shè)計(jì)、測(cè)試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確;

(4)發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果,受到同行專家認(rèn)可;

(5)作為主要參編者,參與完成省部級(jí)以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范的編寫。

4.在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用,能夠指導(dǎo)工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

5.具備博士學(xué)位,取得工程師職稱后,從事技術(shù)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位,或大學(xué)本科學(xué)歷,或?qū)W士學(xué)位,取得工程師職稱后,從事技術(shù)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

6.不具備前項(xiàng)規(guī)定的學(xué)歷、年限要求,業(yè)績(jī)突出、作出重要貢獻(xiàn)的,可由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級(jí)工程師推薦破格申報(bào),具體辦法由各地、各有關(guān)部門和單位另行制定。

(五)正高級(jí)工程師

1.具有全面系統(tǒng)的專業(yè)理論和實(shí)踐功底,科研水平、學(xué)術(shù)造詣或科學(xué)實(shí)踐能力強(qiáng),全面掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài),具有引領(lǐng)本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力,取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破,或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性研究成果,推動(dòng)了本專業(yè)發(fā)展。

2.長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作,業(yè)績(jī)突出,能夠主持完成本專業(yè)領(lǐng)域重大項(xiàng)目,能夠解決重大技術(shù)問(wèn)題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù),取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力,在突破關(guān)鍵核心技術(shù)和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn),發(fā)揮了較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用。

4.取得高級(jí)工程師職稱后,業(yè)績(jī)、成果要求符合下列條件之一:

(1)主持研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn),可比性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平;

(2)作為第一發(fā)明人,獲得具有顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的發(fā)明專利;

(3)承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告,經(jīng)同行專家評(píng)議具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,技術(shù)論證有深度,調(diào)研、設(shè)計(jì)、測(cè)試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確;

(4)發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果,經(jīng)同行專家評(píng)議具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值;

(5)作為第一起草人,主持完成省部級(jí)以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范的編寫。

5.在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面作出突出貢獻(xiàn),能夠有效指導(dǎo)高級(jí)工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

6.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級(jí)工程師職稱后,從事技術(shù)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

 

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